为精准锚定专业发展方向，凝练人才培养核心特色，全面提升专业核心竞争力，助力区域经济高质量发展，1 月 20 日，我院于师德楼710会议室召开人力资源管理专业特色专项研讨会。学院院长董延安、副院长陈福娣主持会议，人力资源管理教研室全体教师参会。
一、凝聚共识，锚定特色发展新航向
会上，董延安院长强调，新时代背景下，人力资源管理行业正迎来专业化升级的机遇，专业建设必须紧跟行业趋势、找准差异化定位，以特色铸品牌、以质量赢口碑，打造不可替代的核心优势。他鼓励全体教师畅所欲言、集思广益，为专业特色化发展注入鲜活思路。
陈福娣副院长从学科建设规律、社会人才需求、学生就业导向三个维度，对当前人力资源管理专业所面临的发展机遇与挑战展开了深入分析。她明确指出，实现特色化与差异化发展是增强专业吸引力、提高人才培养质量的关键举措。只有聚焦核心领域、深耕优势模块，才能够培养出更契合市场需求的应用型人才。
二、深度研讨，敲定 “人力资源管理咨询服务+薪酬管理（社保实务）”双核心
历经多轮深入探讨，经严谨论证与充分协商，会议最终达成重要共识：明确专业特色方向为“人力资源管理咨询服务”，强调应用性、实践性与服务导向，旨在培育既掌握坚实理论知识，又具备卓越实务操作能力、客户服务意识以及复杂问题处理能力的复合型人才。
在该特色方向下，进一步聚焦“薪酬管理”中的“社会保险实务”领域。此模块作为企业人力资源管理的岗位特色，不仅具有深厚的实践价值，更能使学生掌握社保缴纳等就业技能，有助于专业在区域内形成鲜明辨识度与行业影响力。
三、蓄力前行，绘就人才培养新蓝图
会议明确了下一步重点工作的方向：围绕 “人力资源管理咨询服务（薪酬管理的社会保险实务方向）” 特色，系统推进课程体系优化、实践教学强化、师资队伍培养、校企合作深化及教学资源建设，确保特色理念贯穿人才培养全过程，让学生在核心领域形成差异化竞争优势。
此次研讨会的成功召开，为我院人力资源管理专业的特色化发展绘制了清晰蓝图、凝聚了奋进力量。教研室全体教师将以此次会议为新起点，凝心聚力、真抓实干，全力培养高素质、专业化、特色鲜明的应用型人力资源管理服务人才，为服务地方经济社会发展贡献更大力量！
文字 | 张泽雄
编辑 | 罗 鹃
校对 | 陈福娣
一审 | 罗 鹃
二审 | 陈福娣
三审 | 田 丹