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星力九代客服打听到阿里公布员工遭侵害事件处理结果
上传更新:2021-01-05 浏览次数:790

星力九代客服打听到阿里公布员工遭侵害事件处理结果:阿里公布处理决定:业务总裁和HRG辞职 涉嫌男员工被辞退永不录用,星力九代平台客服还了解到阿里员工情绪变化,阿里对员工遭受性侵的事件,公司的反应跟员工的反应有很大不同。 公司的应对非常不妥,一是缺乏流程和预案,另外是严重缺乏同理心。跟员工有行动有担当的反应,形成反差。 阿里是20多万人的大公司,发生职场性侵问题居然不是法务来处理这个事情,而是由几个基层管理人员浑水摸鱼各自推诿,也没有立即安抚当事人。遇到这种事情应该如何处理,照道理说是该有个列表的。 另外一个点是严重缺乏同理心。阿里在没调查清楚的情况下的确不用偏袒任何一方,但是一位已婚的女性在跟老公都已说明的情况下,管理层的关注点还是在维护公司,但是大众期待是同情受害者保护个体尊严。如果一个婴儿躺在马路上哭,你应该把这个婴儿抱起来,而不是去拨打报警电话。 而且她被酒后侵犯,对公司提出的诉求只有两个,开除嫌疑人以及自己休个假,既没有要公司道歉也没索取巨额赔偿,最后竟然需要她放弃所有尊严,在熟悉的同事面前,在食堂里用传单和扩音器诉说自己遭遇到的不幸。7月28日报的案,要到8月8日上热搜,过程基本披露了,CEO跟网友一样才知道,这个事情流程和对员工的关切完全是不到位的。 员工层面的反应与看到这条新闻的大部分人都是相似的,更加愤怒以及展开行动。在事件内网爆发登上微博热搜那天,阿里巴巴员工自发建立了一个钉钉群,名为“勇敢牛牛帮助小组”,一夜之内有6000多阿里和蚂蚁的员工加入,该小组称将借此事件,推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。今天这个群组发出了一份倡议书,《Aliren help Aliren,6000名阿里人关于807事件的联合倡议》,其中4.4和4.5两条直接指向“破冰文化”和酒桌文化,是非常实在的措施。 “面对现实、勇于担当、刮骨疗伤”,希望在公司层面也能看到。

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